Замовити

Залиште заявку, наш менеджер зв’яжеться з Вами

1 февраля Правила работы в 2019 году! Должности и их виды. Изменения в таблице 5 в отчете по ЕСВ. Готовим кадровые документы на 2019!

1 февраля Правила работы в 2019 году! Должности и их виды. Изменения в таблице 5 в отчете по ЕСВ. Готовим кадровые документы на 2019!

Докладчик

Наталия Салова сертифицированный аудитор, IAB, САР, DipIFR,

управляющий партнер ООО “АК” Эд Рем”

Программа практического семинара

  1. Должности и их виды. Изменения 2018 года.

1.1. Классификаторы профессий (КП): сколько существует в Украине и как их применять вместе?

1.2. Как разобраться кадровику в видах и группах должностей?

1.3. «Специалист» или «профессионал»? Что и как исправлять?

1.4. Кто такой «исполняющий обязанности» на предприятии? Существует ли такая должность и можно ли ее отметить в трудовой книжке? Вносится «исполняющий обязанности» в таблицу 5 Приложения 4? Изменения в Порядок ведения делопроизводства (приказ Минюста № 1000/5) от 27.07.2018 согласно указания должности «и.о.» в трудовых документах.

1.5. Что такое «производные должности»? Как правильно пользоваться такими должностями в кадровых документах?

1.6. Что такое «расширенные должности» и как правильно их применять в кадровых документах?

1.7. «Несуществующие должности»: как и когда вносить изменения в кадровые документы?

1.8. «Директор финансовый» или «Финансовый директор»: как правильно и что вносить в кадровые документы?

  1. Изменения в таблице 5 Приложения 4 (Отчет ЕСВ) – теперь кадровые данные:

2.1. Отображение должностей в таблице 5 и трудовой книжке согласно Классификатору профессий

2.2. Теперь вносим запись при переводе на другую должность

2.3. Документ-основание о начале работы и отпуск, конец трудовых или гражданско-правовых отношений, перевод на другую должность – как заполнять?

2.4. Ответственность за правильность заполнения и представления информации в таблице 5. Как не допустить ошибок?

  1. Выявление неоформленных работников. Рейды с 5 октября 2018.

3.1. Обновленный порядок проверок по труду: что нужно знать работодателю?

3.2. Как отслеживают неоформленный персонал? Ошибки в кадровых документах оформленного персонала находят проверяющие?

3.3. Новый акт проверки по труду! Изучаем перечень вопросов проверки и суммы штрафов за нарушения.

3.4. Трудовой договор или договор ГПХ: разница в оформлении и условиях. Возможно ли заключить договор ГПХ со штатным работником?

3.5. Как правильно оформить надомников и фрилансеров, чтобы избежать признания скрытых трудовых отношений?

  1. Воинский учет:

4.1. Как правильно организовать и вести воинский учет и бронирование военнообязанных на предприятиях. Ответственность за нарушение порядка ведения воинского учета.

4.2. Документы, подтверждающие призыв работника на военную службу и увольнении с военной службы. Как оформить освобождение от работы работников, призванных или принятых на военную службу и допуск к работе работников после увольнения с военной службы.

4.3. Категории работников-военнообязанных, освобождаются от прохождения сборов.

4.4. Какие льготы должно предоставлять предприятие работникам, которые являются участниками АТО.

  1. Локальные документы работодателя – готовим на 2019:

5.1. Нужно ли заключать Коллективный договор?

5.2. Правила внутреннего Трудового Распорядка: как оформить и избежать типичных ошибок?

5.3. Утверждаем Штатное расписание в соответствии с новыми требованиями.

5.4. Тарифная сетка, схема должностных окладов и обязательное соблюдение квалификационных соотношений при утверждении должностных окладов.

5.5. Как разработать должностные инструкции работников и вносить изменения в них? Кто проверяет наличие должностных инструкций на предприятии?

  1. Основы социальной защищенности лиц с инвалидностью.

6.1. Контроль выполнения норматива на трудоустройство лиц с инвалидностью и штраф за его невыполнение?

6.2. Важность индивидуальной программы реабилитации. Включаются ли в квоту 4% инвалиды, трудоустроенные ранее без индивидуальной программы реабилитации с установленной бессрочной инвалидностью.

6.3. Имеет ли значение созданное,  но не занятое лиц с инвалидностью рабочее место при расчете штрафа?

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *