Замовити

Залиште заявку, наш менеджер зв’яжеться з Вами

    1 февраля Правила работы в 2019 году! Должности и их виды. Изменения в таблице 5 в отчете по ЕСВ. Готовим кадровые документы на 2019!

    1 февраля Правила работы в 2019 году! Должности и их виды. Изменения в таблице 5 в отчете по ЕСВ. Готовим кадровые документы на 2019!

    Докладчик

    Наталия Салова сертифицированный аудитор, IAB, САР, DipIFR,

    управляющий партнер ООО “АК” Эд Рем”

    Программа практического семинара

    1. Должности и их виды. Изменения 2018 года.

    1.1. Классификаторы профессий (КП): сколько существует в Украине и как их применять вместе?

    1.2. Как разобраться кадровику в видах и группах должностей?

    1.3. «Специалист» или «профессионал»? Что и как исправлять?

    1.4. Кто такой «исполняющий обязанности» на предприятии? Существует ли такая должность и можно ли ее отметить в трудовой книжке? Вносится «исполняющий обязанности» в таблицу 5 Приложения 4? Изменения в Порядок ведения делопроизводства (приказ Минюста № 1000/5) от 27.07.2018 согласно указания должности «и.о.» в трудовых документах.

    1.5. Что такое «производные должности»? Как правильно пользоваться такими должностями в кадровых документах?

    1.6. Что такое «расширенные должности» и как правильно их применять в кадровых документах?

    1.7. «Несуществующие должности»: как и когда вносить изменения в кадровые документы?

    1.8. «Директор финансовый» или «Финансовый директор»: как правильно и что вносить в кадровые документы?

    1. Изменения в таблице 5 Приложения 4 (Отчет ЕСВ) – теперь кадровые данные:

    2.1. Отображение должностей в таблице 5 и трудовой книжке согласно Классификатору профессий

    2.2. Теперь вносим запись при переводе на другую должность

    2.3. Документ-основание о начале работы и отпуск, конец трудовых или гражданско-правовых отношений, перевод на другую должность – как заполнять?

    2.4. Ответственность за правильность заполнения и представления информации в таблице 5. Как не допустить ошибок?

    1. Выявление неоформленных работников. Рейды с 5 октября 2018.

    3.1. Обновленный порядок проверок по труду: что нужно знать работодателю?

    3.2. Как отслеживают неоформленный персонал? Ошибки в кадровых документах оформленного персонала находят проверяющие?

    3.3. Новый акт проверки по труду! Изучаем перечень вопросов проверки и суммы штрафов за нарушения.

    3.4. Трудовой договор или договор ГПХ: разница в оформлении и условиях. Возможно ли заключить договор ГПХ со штатным работником?

    3.5. Как правильно оформить надомников и фрилансеров, чтобы избежать признания скрытых трудовых отношений?

    1. Воинский учет:

    4.1. Как правильно организовать и вести воинский учет и бронирование военнообязанных на предприятиях. Ответственность за нарушение порядка ведения воинского учета.

    4.2. Документы, подтверждающие призыв работника на военную службу и увольнении с военной службы. Как оформить освобождение от работы работников, призванных или принятых на военную службу и допуск к работе работников после увольнения с военной службы.

    4.3. Категории работников-военнообязанных, освобождаются от прохождения сборов.

    4.4. Какие льготы должно предоставлять предприятие работникам, которые являются участниками АТО.

    1. Локальные документы работодателя – готовим на 2019:

    5.1. Нужно ли заключать Коллективный договор?

    5.2. Правила внутреннего Трудового Распорядка: как оформить и избежать типичных ошибок?

    5.3. Утверждаем Штатное расписание в соответствии с новыми требованиями.

    5.4. Тарифная сетка, схема должностных окладов и обязательное соблюдение квалификационных соотношений при утверждении должностных окладов.

    5.5. Как разработать должностные инструкции работников и вносить изменения в них? Кто проверяет наличие должностных инструкций на предприятии?

    1. Основы социальной защищенности лиц с инвалидностью.

    6.1. Контроль выполнения норматива на трудоустройство лиц с инвалидностью и штраф за его невыполнение?

    6.2. Важность индивидуальной программы реабилитации. Включаются ли в квоту 4% инвалиды, трудоустроенные ранее без индивидуальной программы реабилитации с установленной бессрочной инвалидностью.

    6.3. Имеет ли значение созданное,  но не занятое лиц с инвалидностью рабочее место при расчете штрафа?

    ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

    You must be logged in to post a comment.

    ПОДЗВОНИТИ НАМ