Розглянемо ситуацію, коли при атестації робочих місць підприємства була встановлена доплата за шкідливі умови праці певним працівникам, як того вимагає трудове законодавство. Проте зразу ж виникає питання, як ця доплата повинна відображатися у фонді оплати праці: як основна чи додаткова заробітна плата? З цим розберемося далі. Розглянемо основні законодавчі акти,…