Компенсація відпустки директору без звільнення: як діяти при мобілізації

Іноді виникає ситуація, коли працівник (у тому числі директор) не використав щорічну відпустку, але звільнення не планується. Постає логічне питання: чи можна у такому випадку виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку, наприклад, у разі мобілізації?

Що говорить закон?

Виплата компенсації за невикористану відпустку, не при звільненні, дозволена лише в окремих випадках, чітко визначених законодавством. Один із таких випадків передбачений абзацом другим статті 24 Закону України «Про відпустки» №504/96-ВР.

Згідно з цією нормою, працівникам, призваним на строкову військову службу або мобілізованим, дозволено отримати грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної та додаткової відпустки. Для цього працівник повинен подати відповідну заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому він був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Отже, якщо ваш директор був мобілізований, але не подав заяву вчасно, – право на компенсацію він втратив.

А якщо директор не мобілізований, але хоче грошову компенсацію за частину відпустки?

У цьому випадку слід звернутись до абзацу четвертого статті 24 Закону №504/96-ВР, який дозволяє за бажанням працівника замінити частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Водночас є важлива умова:

загальна тривалість фактично наданої відпустки працівнику не може бути меншою ніж 24 календарних дні на рік.

Тобто, компенсація можлива лише за «зайві» дні відпустки понад 24 календарні дні. Якщо ж працівник ще не використав мінімальні 24 дні – компенсація не допускається.

Обмеження для неповнолітніх

Для працівників віком до 18 років будь-яка заміна відпустки грошима заборонена, незалежно від тривалості.

Що потрібно знати роботодавцю?

Якщо директор (чи інший працівник):

був мобілізований – компенсацію можна було виплатити лише за умови своєчасної заяви;
хоче компенсацію без мобілізації – можливо тільки за дні понад 24 календарних;
не досяг 18 років – компенсація не дозволена.

Отже, грошова компенсація за невикористану відпустку можлива не лише при звільненні, але тільки у виняткових випадках, передбачених законом. У ситуації з директором, якщо він був мобілізований, але не подав заяву вчасно – компенсація наразі не передбачена. Якщо ж він не мобілізований, компенсацію можна виплатити лише за дні відпустки понад мінімальні 24.