Оподаткування страхових внесків, сплачених роботодавцем за працівника

Роботодавці все частіше оформлюють для своїх працівників договори добровільного медичного або пенсійного страхування. Однак у бухгалтерів виникає запитання — чи включаються такі страхові внески до оподатковуваного доходу працівника?

Вимоги законодавства

Відповідно до абз.«в» пп.164.2.16 Податкового кодексу України від 02.12.2010 №2755-VI, до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються суми пенсійних внесків, страхових платежів та премій (у тому числі за договорами добровільного медичного страхування чи додаткової пенсії), сплачені будь-якою особою-резидентом за платника податку або на його користь.

Коли внески не оподатковуються

Закон робить виняток – не включаються до оподатковуваного доходу працівника суми страхових платежів, сплачені роботодавцем за свій рахунок:

за договорами недержавного пенсійного забезпечення,
або добровільного медичного страхування,
якщо їх розмір не перевищує 30% нарахованої заробітної плати такого працівника.

Отже, якщо роботодавець сплачує страхові внески у межах 30% від зарплати працівника — такі виплати не оподатковуються ПДФО і не включаються до загального оподатковуваного доходу. У разі перевищення зазначеного ліміту — надлишок підлягає оподаткуванню на загальних підставах.