Часто трапляються випадки, коли підприємство приймає працівника для початку на стажування, а потім уже офіційно працевлаштує за трудовим договором. Однак, чи правомірно це? В яких випадках законодавством передбачене стажування, а коли стажування вважається працею без належного оформлення трудових відносин? Чи включається у розрахунок кількості осіб, що перебувають у трудових відносинах…