Припинення трудового договору вважатимуть законним за таких підстав: угода сторін; закінчення терміну дії трудового договору (роботодавець може його просто не продовжити); призов або вступ працівника на військову службу; розірвання трудового договору з власної ініціативи працівника (ст. 38-39 КЗпП України); розірвання трудового договору з ініціативи власника (ст. 40-41 КЗпП України); розірвання трудового…