Замовити

Залиште заявку, наш менеджер зв’яжеться з Вами

    Відпустка без збереження зарплати під час дії воєнного стану

    Відпустка без збереження зарплати під час дії воєнного стану

    Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку відповідно до вимог статті 25 Закону України «Про відпустки».

    Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством строки таким категоріям працівників (крім працівників, що залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури):

    1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю,

    • тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

    2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці,

    • тривалістю до 14 календарних днів;

    3) матері або іншим особам, які фактично здійснюють догляд за дитиною, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;

    • матері або іншій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;

    4) учасникам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України

    • тривалістю до 14 календарних днів щорічно. 

    Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”,

    • тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

    5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною,

    • тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

    6) пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи

    • тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

    7) особам з інвалідністю I та II груп

    • тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

    8) особам, які одружуються,

    • тривалістю до 10 календарних днів;

    9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер

    • тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
    • інших рідних – тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

    10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду,

    • тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

    11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування

    • тривалістю, визначеною у медичному висновку;

    12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади,

    • тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

    13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки,

    • тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

    14) сумісникам

    • на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

    15) ветеранам праці

    • тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

    16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію,

    • тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

    17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості,

    • тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини;

    18) працівникам

    • на період проведення у відповідному населеному пункті антитерористичної операції,
    • заходів із забезпечення національної безпеки і оборони,
    • відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи,

    Але не більш як 7 календарних днів після прийняття рішення про припинення

    • антитерористичної операції,
    • заходів із забезпечення національної безпеки і оборони,
    • відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях.

    Посилання

    ще новини….

    Замовити аудит підприємства

    ПОДЗВОНИТИ НАМ