Замовити

Залиште заявку, наш менеджер зв’яжеться з Вами

    Колективний договір: сфера укладення та його зміст

    Колективний договір: сфера укладення та його зміст

    Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
    Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.
    Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів.
    Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності – представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.
    Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.
    У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
    • зміни в організації виробництва і праці;
    • забезпечення продуктивної зайнятості;
    • нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
    • встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
    • участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);
    • режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
    • умов і охорони праці;
    • забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
    • гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих;
    • умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
    • забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
    Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

    Замовити аудит підприємства

    ПОДЗВОНИТИ НАМ