Тероборонівці: збереження робочого місця та посади є однією з соціальних гарантій, які передбачені для працівників, які приєдналися до тероборони. Про збереження середнього заробітку, порядок нарахування, як і кому він зберігається розглянемо нижче.
Законодавче регулювання взаємовідносин з особами, що є членами добровольчих формувань територіальних громад передбачено Законом України «Про основи національного спротиву» від 16.07.2021р. №. 1702-IX (далі – ЗУ №. 1702-ІХ) та Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991р. №. 2011-XII (далі – ЗУ №. 2011-ХІІ).
Гарантії соціального і правового захисту
Гарантії соціального і правового захисту членів добровольчих формувань територіальних громад поширюються під час їх участі у заходах підготовки добровольчих формувань територіальних громад, а також виконання ними завдань територіальної оборони (ч. 2 ст. 24 ЗУ №. 1702-ІХ).
На добровольця, який уклав контракт, відповідно до форми, яка затверджена Наказом Міністерства оборони України «Про затвердження форми контракту добровольця територіальної оборони та посвідчення добровольця територіальної оборони» від 07.03.2022р. №. 84, поширюються гарантії, передбачені ст. 119 Кодексу законів про працю від 10.12.1971р. №. 322-VIII (далі – КЗпП).
Працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, якщо виконання державних або громадських обов’язків здійснюються у робочий час (ч. 1 ст. 119 КЗпП). Тому вимагати від працівника підтверджень, що дійсно завдання виконується у робочий час, роботодавець має право. Проте, законодавчо встановлених форм підтвердження залучення працівника до участі в теробороні немає.
Міністерство економіки України роз’яснило: «Враховуючи специфіку служби в територіальній обороні, яка може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання своїх обов’язків, вважаємо, що роботодавцю не потрібно в обов’язковому порядку видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором.
В кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення працівника до участі в територіальній обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність та ефективність і можливість виконання його обов’язків за трудовим договором.
При цьому на час виконання працівниками обов’язків з територіальної оборони у робочий час їм гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Документами, що підтверджують участь в територіальній обороні є контракт добровольця територіальної оборони.»
В табелі обліку використання робочого часу, відсутність такого працівника позначають буквеним кодом «ІН» або цифровим 22 (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).
Таким чином, підприємству слід скласти наказ про увільнення таких працівників від виконання роботи за трудовими договорами на час проходження служби з дати початку служби зі збереженням місця роботи, посади і середньої зарплати.