Контакти організаторів:
ФОП Лагутіна Марина
lagutina.marina@list.ru
(057) 780-27-62, (068) 887-57-40, (099) 126 -43-46, (094) 976-57-62
БЛОК 1. Зарплата в цифрах в 2018 году
- Новая минимальная зарплата и последствия для учета.
- Кто и как будет платить ЕСВ в 2018 году?
- Самостоятельный расчет норм рабочего времени предприятиями.
БЛОК 2. Необычные вопросы обычной деятельности
2.1. Антикризисное управление: учимся экономить на кадрах правильно: выплата процентов, оформление неполного рабочего времени и почасовой оплаты.
2.2. Еще раз об аутсорсинге и аутстаффинг. Кому выгодно, а кому не очень, и как быстро меняется законодательство в этом направлении.
2.3. Охранники на предприятии? Водители, которые постоянно в дороге? Суммарный учет рабочего времени – выход для Вас, но … .Правильное оформление режима работы, табелирования работы, алгоритм расчета больничных и отпускных – и все это на примерах.
2.4. Поговорим еще раз о трудовом и гражданско-правовом договорах подробно, конструктивно, понятно.
2.5. Сокращение персонала – пошаговый процесс на примере судебной практики.
Блок 3. Трудовая книжка: порядок учета, заполнения.
3.1. Порядок расчетов за трудовые книжки и их учета.
3.2. Порядок заполнения трудовой книжки:
– прием на работу;
– отражение работы по совместительству (внешнее и внутреннее)
– уход за ребенком до достижения им трех лет
– уход за ребенком до достижения 6-ти лет
– неправильно указана профессия;
– профессия отсутствует в Классификаторе профессий;
– порядок заполнения при совмещении должностей;
– русский и украинский языки – что заполняем и как;
– исправления в трудовой книжке. Типичные ошибки в записях о наименовании должностей (профессий);
– запись о награждении или поощрении;
– запись об увольнении;
3.3. Вкладыш в трудовую книжку.
3.4. Порядок действий в случае потери трудовой книжки. Дубликат трудовой книжки
3.5. Непрерывный стаж – порядок отражения в трудовой книжке.
3.6. Выписка из трудовой книжки.
3.7. Порядок хранения трудовой книжки при ее неполучения уволенным сотрудником.
Блок 4. особенности работы и оплаты труда Инвалида
4.1.Норматив по инвалидам: от чего зависит размер и как его правильно рассчитать?
4.2. Документы о состоянии здоровья, важные для предприятия, в случае принятия на работу инвалида.
4.3. Когда предприятие имеет право на 8,41%? Cтавка ЕСВ, если инвалид –совместитель.
4.4. Работа инвалида по гражданско-правовому договору.
4.5. Если инвалид заболел? Есть ли особенности в порядке действий предприятия?
4.6. Отпуск для инвалидов: порядок оформления, расчет и длительность для разных категорий.
4.7. Когда и как можно уволить сотрудника –инвалида?
4.8. Порядок заполнения Отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов. Форма N 10-III (годовая, почтовая).
БЛОК 5. ВЫПОЛНЕНИЕ КВОТЫ ПО ЛЬГОТНЫХ КАТЕГОРИЯХ
5.1. Гарантии в сфере занятости: кто предоставляет, когда и на каких условиях.
5.2. Категории граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству: подтверждение своего права на дополнительные гарантии, ответственность за отказ в приеме на работу.
5.3. Стимулирование трудоустройства граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда: способы стимулирования и наказание за невыполнение Закона.
5.4. Расширение возможностей для повышения конкурентоспособности молодежи: зачем и кому нужна стажировка. Как правильно оформить договор на работу стажера.
5.5. Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
You must be logged in to post a comment.