Замовити

Залиште заявку, наш менеджер зв’яжеться з Вами

23 січня 2018 року – Харків – «Зарплата и кадры: порядок ведения трудовой книжки, инвалиды на предприятии, воинский учет и выполнение квоты по льготным категориям сотрудников»

23 січня 2018 року – Харків – «Зарплата и кадры: порядок ведения трудовой книжки, инвалиды на предприятии, воинский учет и выполнение квоты по льготным категориям сотрудников»

Контакти організаторів:
ФОП Лагутіна Марина
lagutina.marina@list.ru
(057) 780-27-62, (068) 887-57-40, (099) 126 -43-46, (094) 976-57-62

 

БЛОК 1. Зарплата в цифрах в 2018 году

  • Новая минимальная зарплата и последствия для учета.
  • Кто и как будет платить ЕСВ в 2018 году?
  • Самостоятельный расчет норм рабочего времени предприятиями.

БЛОК 2. Необычные вопросы обычной деятельности

2.1. Антикризисное управление: учимся экономить на кадрах правильно: выплата процентов, оформление неполного рабочего времени и почасовой оплаты.

2.2. Еще раз об аутсорсинге и аутстаффинг. Кому выгодно, а кому не очень, и как быстро меняется законодательство в этом направлении.

2.3. Охранники на предприятии? Водители, которые постоянно в дороге? Суммарный учет рабочего времени – выход для Вас, но … .Правильное оформление режима работы, табелирования работы, алгоритм расчета больничных и отпускных – и все это на примерах.

2.4. Поговорим еще раз о трудовом и гражданско-правовом договорах подробно, конструктивно, понятно.

2.5. Сокращение персонала – пошаговый процесс на примере судебной практики.

Блок 3. Трудовая книжка: порядок учета, заполнения.

3.1. Порядок расчетов за трудовые книжки и их учета.

3.2. Порядок заполнения трудовой книжки:

– прием на работу;

– отражение работы по совместительству (внешнее и внутреннее)

– уход за ребенком до достижения им трех лет

– уход за ребенком до достижения 6-ти лет

– неправильно указана профессия;

– профессия отсутствует в Классификаторе профессий;

– порядок заполнения при совмещении должностей;

– русский и украинский языки – что заполняем и как;

– исправления в трудовой книжке. Типичные ошибки в записях о наименовании должностей (профессий);

– запись о награждении или поощрении;

– запись об увольнении;

3.3. Вкладыш в трудовую книжку.

3.4. Порядок действий в случае потери трудовой книжки. Дубликат трудовой книжки

3.5. Непрерывный стаж – порядок отражения в трудовой книжке.

3.6. Выписка из трудовой книжки.

3.7. Порядок хранения трудовой книжки при ее неполучения уволенным сотрудником.

Блок 4. особенности работы и оплаты труда Инвалида

4.1.Норматив по инвалидам: от чего зависит размер и как его правильно рассчитать?

4.2. Документы о состоянии здоровья, важные для предприятия, в случае принятия на работу инвалида.

4.3. Когда предприятие имеет право на 8,41%? Cтавка ЕСВ, если инвалид –совместитель.

4.4. Работа инвалида по гражданско-правовому договору.

4.5. Если инвалид заболел? Есть ли особенности в порядке действий предприятия?

4.6. Отпуск для инвалидов: порядок оформления, расчет и длительность для разных категорий.

4.7. Когда и как можно уволить сотрудника –инвалида?

4.8. Порядок заполнения Отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов. Форма N 10-III (годовая, почтовая).

БЛОК 5. ВЫПОЛНЕНИЕ КВОТЫ ПО ЛЬГОТНЫХ КАТЕГОРИЯХ

5.1. Гарантии в сфере занятости: кто предоставляет, когда и на каких условиях.

5.2. Категории граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству: подтверждение своего права на дополнительные гарантии, ответственность за отказ в приеме на работу.

5.3. Стимулирование трудоустройства граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда: способы стимулирования и наказание за невыполнение Закона.

5.4. Расширение возможностей для повышения конкурентоспособности молодежи: зачем и кому нужна стажировка. Как правильно оформить договор на работу стажера.

5.5. Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *