Скасування штатного розпису з серпня 2025 року: що це означає для бізнесу? З цієї дати Господарський кодекс України втратить чинність, і вимога щодо обов’язкового затвердження штатного розпису більше не діятиме, що вплине на кадрову політику та підхід до оплати праці.
Законодавчі підстави
Відповідно до п. 3 ст. 17 Закону України «Про особливості регулювання підприємницької діяльності окремих видів юридичних осіб та їх об’єднань у перехідний період» від 09.01.2025 р. №4196-IX, Господарський кодекс України втратить чинність з 28.08.2025 р. Саме ст. 64 ГКУ містила норму про обов’язковість штатного розпису. Тож після цієї дати вимога щодо його затвердження більше не діятиме на законодавчому рівні.
Чи потрібен тепер штатний розпис?
Інші нормативні акти — Кодекс законів про працю України (КЗпП) та Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95-ВР — не містять положень щодо штатного розпису. Це означає, що підприємства отримають свободу вирішувати самостійно:
- затверджувати штатний розпис як допоміжний документ;
- або ж відмовитися від нього без ризику порушення закону.
Як нараховуватимуть зарплату без штатного розпису?
Розрахунок заробітної плати регулюватиметься іншими нормативними актами:
- КЗпП;
- ЗУ «Про оплату праці».
Основними документами, що визначатимуть оплату праці, залишаються:
- трудові договори з працівниками;
- локальні акти підприємства (наприклад, положення про оплату праці).
Таким чином, заробітна плата визначатиметься індивідуально для кожного працівника на підставі укладених договорів, а не через штатний розпис.
Таким чином, скасування обов’язковості штатного розпису з серпня 2025 року знімає з підприємств формальну вимогу мати цей документ. Проте компанії можуть і надалі використовувати його для внутрішніх потреб — зручності управління персоналом, планування фонду оплати праці та кадрової роботи. Це стане виключно внутрішнім вибором бізнесу, а не вимогою закону.