Питання визначення постійного місця роботи працівника є актуальним насамперед у контексті оформлення службових відряджень, організації дистанційної роботи та встановлення робочого місця працівника. Водночас чинне трудове законодавство не містить визначення поняття «постійне місце роботи», що на практиці породжує неоднозначне трактування цього терміну. Чи визначене законодавством поняття «постійне місце роботи»? Чинне законодавство…
Останніми роками дистанційна форма роботи набула широкого поширення серед українських роботодавців. Використання інформаційно-комунікаційних технологій дозволяє працівникам виконувати трудові обов’язки поза межами офісу, що підвищує гнучкість організації праці. Водночас дистанційна робота потребує належного правового оформлення та дотримання вимог трудового законодавства, зокрема щодо режиму роботи, відповідальності сторін та гарантій працівників. Поняття дистанційної…