Під час направлення працівника у службове відрядження у роботодавців нерідко виникає питання: чи потрібно виплачувати добові, якщо окремі дні відрядження припадають на вихідні, святкові або неробочі дні? Крім того, слід розмежовувати виплату добових та компенсацію за роботу у такі дні, адже це різні трудові гарантії. Чи нараховуються добові за вихідні…

Питання визначення постійного місця роботи працівника є актуальним насамперед у контексті оформлення службових відряджень, організації дистанційної роботи та встановлення робочого місця працівника. Водночас чинне трудове законодавство не містить визначення поняття «постійне місце роботи», що на практиці породжує неоднозначне трактування цього терміну. Чи визначене законодавством поняття «постійне місце роботи»? Чинне законодавство…

Направлення працівників у службові відрядження традиційно супроводжується виплатою авансу на покриття майбутніх витрат. Водночас на практиці роботодавці нерідко стикаються із ситуаціями, коли працівник здійснює витрати власним коштом, а їх компенсація проводиться вже після повернення з відрядження. У зв’язку з цим виникає питання: чи є попередня видача авансу обов’язковою вимогою законодавства….

Витрати на таксі у відрядженні: які документи потрібні для підтвердження? У сучасних умовах працівники часто користуються сервісами таксі під час службових відряджень, зокрема і за кордоном. Постає логічне питання: чи можна компенсувати ці витрати, і які документи для цього вважаються належними? Чи дозволено компенсувати витрати на таксі? Податкове законодавство дозволяє…

Службове відрядження: існує багато посад, перебування на яких означає постійні відрядження. Пропонуємо розглянути основні норми законодавства, що регулюютьпитання службовихвідряджень та розмежувати поняття «постійне місце роботи» і «основне місце роботи». Визначення поняття «відрядження» є у двох документах: службове відрядження – це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до…