Воєнний стан в Україні зумовив появу багатьох практичних питань у роботодавців. Одне з найактуальніших – порядок увільнення працівника від роботи у зв’язку з отриманням повістки до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК і СП).
Що таке «увільнення»?
Увільнення від роботи означає тимчасове припинення виконання працівником трудових обов’язків із збереженням місця роботи та посади. Це не є звільненням, а лише перерва у виконанні трудових функцій на законних підставах.
Підстави для увільнення
Однією з основних підстав є повістка, видана військовозобов’язаному. Практика та рекомендації Держпраці свідчать:
- роботодавець повинен видати наказ про увільнення на підставі повістки, незалежно від її мети (уточнення даних, медичний огляд, прибуття до ТЦК і СП);
- у наказі зазначаються дані працівника (ПІБ, посада), дата та підстава увільнення.
У табелі обліку робочого часу дні увільнення позначаються кодами:
- «ІН» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством;
- «22» — цифровий код для аналогічних випадків.
Чи можна увільнити без повістки?
Ні. Якщо працівник не надає повістку, роботодавець не має права оформити увільнення. Заява працівника безпідтвердного документа юридичного значення не має. Такої позиції дотримується й Держпраці.
Які є альтернативи?
Якщо працівник не має повістки, можливі інші законні варіанти:
- щорічна оплачувана відпустка;
- відпустка без збереження заробітної плати.
У цих випадках оформлюється відповідний наказ і табелювання здійснюється за загальними правилами.
Оплата праці мобілізованих
Починаючи з 19.07.2022р., відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації на особливий період:
- зберігаються місце роботи і посада;
- середня заробітна плата більше не виплачується.
Це важлива відмінність у порівнянні з попереднім порядком.
Таким чином, роботодавець може увільнити працівника від роботи виключно на підставі повістки. За її відсутності застосовуються інші форми відпусток. При цьому з липня 2022 року середній заробіток мобілізованим працівникам не нараховується — гарантії обмежуються лише збереженням місця роботи та посади.