На практиці досить поширеною є ситуація, коли працівник, який працює за сумісництвом, бажає зробити це місце роботи основним. При цьому виникає питання: чи потрібно звільняти такого працівника та приймати його заново, чи достатньо оформити переведення? Незважаючи на наявність офіційних роз’яснень Держпраці, це питання залишається дискусійним. Яку позицію займає Держпраці? Відповідно…
Переведення працівника: до управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області звернувся працівник підприємства з питанням стосовно переведення працівника на нижчеоплачувану роботу. Роз’яснення надав начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Криворізькому регіоні Лазарєв Іван. Інспектор…