На практиці досить поширеною є ситуація, коли працівник, який працює за сумісництвом, бажає зробити це місце роботи основним. При цьому виникає питання: чи потрібно звільняти такого працівника та приймати його заново, чи достатньо оформити переведення? Незважаючи на наявність офіційних роз’яснень Держпраці, це питання залишається дискусійним. Яку позицію займає Держпраці? Відповідно…
Питання виплати компенсації за невикористані дні відпустки працівникам, яких призвано на військову службу, є чітко врегульованим трудовим законодавством. Однак на практиці роботодавці часто допускають помилки щодо строків подання заяви та порядку виплати такої компенсації. Компенсація відпустки при призові на військову службу Відповідно до абз.2 ст.24 Закону України «Про відпустки» від…
Питання планування щорічних відпусток працівників є одним із базових елементів трудових відносин. На практиці роботодавці інколи сприймають графік відпусток як формальність або внутрішній документ, що не має істотного правового значення. Водночас трудове законодавство України прямо визначає обов’язковість складання такого графіка та встановлює чіткі правила його затвердження і застосування. Від правильного…
Зміна істотних умов праці — це важливий процес, який може відбуватися у разі змін у виробництві, структурі підприємства або режимі роботи. Такі зміни вимагають суворого дотримання норм законодавства, зокрема обов’язку роботодавця завчасно повідомляти працівника про нові умови праці. Норми трудового законодавства Відповідно до частини 3 статті 32 Кодексу законів про…
У трудовому законодавстві та підзаконних актах використовується декілька близьких за змістом понять: «основне місце роботи» та «постійне робоче місце». Їх часто плутають, однак правові наслідки відрізняються. Основне місце роботи Відповідно до п.12 ст.1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. №2464-VI,…