На практиці доволі часто виникає ситуація, коли працівник, прийнятий на роботу за сумісництвом, бажає зробити це місце роботи основним. При цьому існують різні підходи до оформлення такої зміни: одні фахівці рекомендують звільнення та повторне прийняття на роботу, інші – оформлення переведення. Розглянемо, яку позицію займає Держпраці та наскільки вона відповідає…
Причини підвищення штрафів у 2026 році ГУ ДПС у Київській області інформує, що з 1 січня 2026 року в Україні змінилися розміри фінансових санкцій за порушення законодавства про працю. Такі зміни пов’язані з набранням чинності Закону України про Державний бюджет на 2026 рік, яким установлено новий розмір мінімальної заробітної плати…
Питання повної матеріальної відповідальності працівників є актуальним для підприємств, де працівники працюють із цінностями або майном. Таку відповідальність не можна застосувати автоматично — вона встановлюється лише за письмовим договором між працівником і роботодавцем, що визначає умови та обсяг відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству.. Правова основа Відповідно до абзацу 1 ст.134…
Переведення працівника: до управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області звернувся працівник підприємства з питанням стосовно переведення працівника на нижчеоплачувану роботу. Роз’яснення надав начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Криворізькому регіоні Лазарєв Іван. Інспектор…