Заробітна плата є основною формою винагороди працівника за виконану ним роботу. Законодавство України визначає не лише поняття заробітної плати, а й її структуру, яка включає декілька складових залежно від характеру та умов виконання роботи.
Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. № 322-VIII (далі – КЗпП), заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
При цьому, згідно з абз. 2 ст. 94 КЗпП, розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи чи організації і максимальним розміром не обмежується.
Більш детально структура заробітної плати визначена ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі – ЗУ № 108/95-ВР).
Зокрема, основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи, винахідливість та за особливі умови праці. До її складу належать доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, а також премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Окремою складовою структури заробітної плати є інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, а також інші компенсаційні, грошові чи матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або здійснюються понад установлені такими актами норми.
Отже, чинне трудове законодавство визначає, що заробітна плата складається з трьох основних елементів: основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Залежно від характеру виплати премії та винагороди можуть належати як до додаткової заробітної плати, так і до інших заохочувальних і компенсаційних виплат, що має значення для правильного оформлення системи оплати праці та застосування норм трудового законодавства.