Чи можна перевести працівника із сумісництва на основне місце роботи без звільнення?

На практиці доволі часто виникає ситуація, коли працівник, прийнятий на роботу за сумісництвом, бажає зробити це місце роботи основним. При цьому існують різні підходи до оформлення такої зміни: одні фахівці рекомендують звільнення та повторне прийняття на роботу, інші – оформлення переведення. Розглянемо, яку позицію займає Держпраці та наскільки вона відповідає нормам трудового законодавства.

Який підхід рекомендує Держпраці?

Відповідно до роз’яснення Південного міжрегіонального управління Держпраці (https://pd.dsp.gov.ua/news/perevedennia-sumisnyka-na-osnovne-mistse-roboty/), працівника, якого оформлено на підприємство сумісником та який бажає стати основним працівником, звільняти не потрібно. Аргументом такого підходу є те, що місце роботи працівника не змінилося, трудові відносини не припинялися, а змінилися лише умови праці.

Держпраці рекомендує у такому випадку оформити переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи. Для цього працівнику необхідно подати відповідну заяву та надати належно оформлену трудову книжку, а роботодавцю – видати наказ про переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи.

Чи відповідає такий підхід вимогам КЗпП?

На нашу думку, запропонований Держпраці механізм потребує додаткового аналізу та не повною мірою узгоджується з положеннями трудового законодавства.

Відповідно до ст.32 Кодексу законів про працю України №322-08 від 10.12.1971р. (далі – КЗпП) під переведенням розуміється переведення:

на іншу роботу на тому ж підприємстві;
на інше підприємство;
в іншу місцевість разом із підприємством.

Таким чином, переведення з сумісництва на основне місце роботи з точки зору КЗпП виглядає дискусійним, оскільки працівник продовжує працювати у того самого роботодавця, на тій самій посаді та виконувати ті самі трудові функції. Фактично змінюється лише статус місця роботи – з роботи за сумісництвом на основне місце роботи.

Отже, хоча Держпраці допускає можливість оформлення такої зміни шляхом переведення, буквальне тлумачення ст.32 КЗпП дає підстави вважати, що зазначена норма не охоплює випадків зміни статусу роботи із сумісництва на основне місце роботи. Саме тому роботодавцю доцільно самостійно оцінити можливі ризики застосування того чи іншого способу оформлення таких змін з урахуванням наявних роз’яснень контролюючих органів та вимог трудового законодавства.