На практиці доволі часто виникає ситуація, коли працівник, прийнятий на роботу за сумісництвом, бажає зробити це місце роботи основним. При цьому існують різні підходи до оформлення такої зміни: одні фахівці рекомендують звільнення та повторне прийняття на роботу, інші – оформлення переведення. Розглянемо, яку позицію займає Держпраці та наскільки вона відповідає…
Питання планування щорічних відпусток працівників є одним із базових елементів трудових відносин. На практиці роботодавці інколи сприймають графік відпусток як формальність або внутрішній документ, що не має істотного правового значення. Водночас трудове законодавство України прямо визначає обов’язковість складання такого графіка та встановлює чіткі правила його затвердження і застосування. Від правильного…